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    人物專訪 | 從個人better到團隊leader,90后需重新定義!







    任何一個企業在時代舞臺上閃閃發光的背后,都離不開一群天賦異稟的“幕后人員”。他們各司其職,充分利用各自所長,相互合作,懷揣同一顆初心,擰成一股繩,合力將自己所熱愛的平臺推上新時代的星光大道。

    他們作為企業的發光源,每一個人背后都有屬于他們的動人故事?;蛟S是一段刻骨銘心的成長史,或許是一個勇敢逐夢的傳奇,亦或是一首與自我對抗從而蛻變的贊歌。

    我們將從本期開始,推出全新企業文化欄目《達奇人物志》,帶每一個關心達奇的朋友,通過我們的文字,走進達奇文化,傾聽每一顆優秀螺絲釘”的真實故事。

    90后,作為當今時代下的發展主力軍,他們已然凝煉出了各自的人生信仰。他們不羈,敢于站在時代巨浪之上,然后踏著這股浪,去追逐自己的心中熱愛。

    90后,是一個傳奇且能讓人從他們身上發現很多驚喜的群體。

    他們有的人看似沒心沒肺,心里面卻早已構建好自己的創業版圖。有的看似循規蹈矩,卻心懷詩和遠方,隨時隨地來一場說走就走的旅行。

    還有一群人,看似沉默寡言,卻在關鍵時候能站出來挑起大梁。

    他叫張懷民,是一個宅到不行,崇尚傳統生活態度的佛系90后青年。張懷民的人生理想僅僅是希望與家人能夠健康、富足。


    張懷民團隊榮獲達奇環境2020年度先進集體榮譽

    可在這佛系隨緣的表面之外,卻是一個有著清晰明了的事業規劃,并且對自己要求十分嚴苛,將責任心與擔當永遠放在第一位的職場強人。

    如此,相比張懷民的人生理想,其事業理想就精彩得多了。

    張懷民曾說,“關于事業理想,我是這么認為的,每個人在職場上的追求都不同。對我來說只要因為自己的加入與存在,能讓達奇發生不一樣的,更好的變化,同時也能讓團隊因為我的領導方式,而做到更好地提升自己,讓我們的“戰斗力”得到更大的強化。這些難道還不夠理想嗎?”

    張懷民作為達奇能自總經理助、科技一組組長,是一個正在奔赴熱愛與理想的90后職場拼搏者。


    關于張懷民是如何加入達奇的,可以用“一段珍貴且奇妙的緣分”來形容。因為張懷民的上一家公司,與達奇就已經是合作關系了。這給之后張懷民與達奇的相識相知提供了一個寶貴的契機。

    其實最開始,張懷民對達奇也不是特別的了解。在2018年10月,一個工程項目上,張懷民接到了一個電話,是達奇某位他熟識的領導打來的,領導提議組建一個實驗室,成立一個研發團隊,想邀請他的加入。當時張懷民還比較猶豫,思考了很久,但考慮到自己對于研發一直有著極其強烈的興趣,而這個來自達奇的合作電話,或許是一個很珍貴的機會,可以讓張懷民在研發的道路上走得更踏實更堅定,也可以更心無旁騖地去追逐自己的理想。

    于是,張懷民做出了決定。在2018年11月,張懷民以研發工程師的身份,正式加入了達奇。

    在正式加入達奇之后,張懷民就立誓要在這個熱愛的行業里大干一場。他一直深知,選擇了走上環保研發科創之路,就已經進入了自己所熱愛的行業與事業,這會帶給他更多的動力。

    張懷民快速建立起了自己的工作原則,用于時刻勉勵自己,不斷前行。


    在張懷民看來,對一個研發工作來說,“尊重客觀事實,嚴謹的工作態度”是重中之重,每一個過程都需要把控得很細、很多,比如大大小小任何一個數據,都要做到精確與一絲不茍。保證從自己手中出去的數據是真實的,有效的,能真實地反映問題。

    而這種態度與原則,也是每一個研發工作者應該堅持的信仰和初心。

    在張懷民的職業成長軌跡里,他從不放松對自己的要求。他堅信,只有成為自己的偶像,才有資格成為別人的榜樣。

    作為一個專業的研發工程師,張懷民時刻以嚴謹的專業素養面對每一個研發項目,將產品研發大大小小的過程都做得盡善盡美。

    張懷民曾說過,工作雖然辛苦,但是工作所能帶給自己的那種喜悅,才是最讓人上癮的。

    對每一個項目和實驗的突破,在實驗過程中拿下的每一份成績,都可以瞬間撫慰疲憊的身心。

    比如正在著力研究的材料,如果找到了一個很好的配方,或者說對某個材料做了優化和改進,讓材料的性能與各方面得到顯著提高。這一定是值得張懷民高興很多天的。

    當一個人的付出有所回報,他往往會爆發出更大的潛能。

    在張懷民對自己日漸嚴格的要求下,他慢慢從一個優秀的個體,進階成為一個團隊的霸氣leader,他擁有了屬于自己的團隊。

    張懷民的身份牌從一個研發工程師變成總經理助、科技一組組長。職能的變化帶給了他動力的同時,也帶給了他十足的壓力。

    管好一個團隊相較于管好自己,那簡直是一件非常困難的關卡。如何讓一個團隊高效運轉,如何以團隊領導者的身份持續為團隊賦能,就是張懷民日后需要琢磨和研究的重要功課了。

    但有了磨礪自我的經驗后,對于如何管理團隊,張懷民也很快有了自己的一套打法。

    張懷民分享了一套“張氏”團隊管理法則。在團隊新人加入后,首先要對其研發思路思維進行正確引導。對其即將開展的項目研發工作,進行全方位的梳理,把每一個細節理順。讓工作進行得有條不紊。

    總而言之,就是那句“從來不打無準備無把握之仗?!?/strong>

    此外,研發工作不像其他很多工作,不需要那么多的條條框框,很多時候是帶領大家把握一個大方向,而小的層面就多靠團隊每個人去自行發散思維,例如去看論文、調研、學習、找靈感。

    張懷民表示,“自主,自制力”是任何一個研發工作者都需要去貫徹的精神。要學會主動去學習,去研究調研文獻,主動去問去思考。

    在張懷民與團隊成員相處的時光里,也留下了很多難忘的經歷。張懷民目前帶領團隊在做的項目一共有3個,都是關于材料的。研發的過程是最難忘的,時間也很漫長。


    為了追求更好的研發效果,達到產品良好指標,張懷民會帶領團隊不停地試錯,磨煉,重建,優化。去調研、去查資料、去改善、去實踐,過程反反復復,通過一步步腳踏實、努力攻克,從而讓最終的產品取得階段性的成效。

    這樣給自己和團隊帶來的喜悅感,才是真正發自內心的,這也是讓他們都難以忘記的經歷。不負眾望,張懷民也曾帶領著自己的團隊,成功摘得了達奇環境2020年度先進集體的榮譽獎項。

    能與一群志同道合的伙伴一起奮斗,一同闖事業實現理想,是很多90后都夢寐以求的一種生活狀態。張懷民能擁有現在這一切,除自身的努力之外,無疑也是極其幸運的。

    記得張懷民曾說過的一句話,“以前我一度為自己驕傲,現在我以團隊為傲?!?/strong>

    是的,成功路上如果單槍匹馬,又哪能感受到那種四海之內皆兄弟也的灑脫與豪邁呢?

    張懷民很珍惜與團隊相識一場的緣分。在張懷民的團隊里有很多和他當初一樣,懷著一顆赤子之心的年輕人,有剛踏出校門迫不及待逐夢的應屆畢業生,也有在行業里積累過經驗的專業人士。

    他們都有一種難能可貴的默契,就是每個人都能快速找到自己的角色,明確自己的定位,能快速進入工作狀態,并且每天都會主動地去學習。


    張懷民說,這些年輕人能擁有這樣的優秀品質,是非常值得肯定的。雖然團隊總體偏向于年輕化,但更有激情更有沖勁兒,更具創造力。

    年輕敢拼,熱情逐夢,創造更多可能性。這就是張懷民所認為的,團隊最大的優勢。

    逐夢是一條很長很長的路,雖然張懷民帶領自己的團隊拿下不少驕人的成績,不過仍有很多挑戰擺在他們眼前,他們不會放松對自我的要求,并且致力于去實現更大的成長。

    張懷民也為我們講述了團隊在后期還需要努力攻克的難關。對于產品,還需要通過大量的篩選工作,去篩選出合適的原料和配方。而產品優化工作,則還需要提升產品的各項指標,通過大量的實驗去佐證,去探索更佳的工藝方法。

    整個研發過程中,擁有好的研發思路只是一方面,還要通過一定的身體力行,才能得到一個滿意的結果。

    對于自己的團隊,張懷民也有一些心里話想說。

    “選擇研發這條路,并不是說研發這個詞聽上去多么高大上,實際上卻是很辛苦的,很費時費神費力。一定要做好足夠的準備,為自己的選擇負責,一定要明確自己在研發過程中所扮演的角色,是產品的開發者,還是成為一個研發項目的組織者和負責人?!?/strong>

    路都是自己選擇的,不問對錯,只求無悔。

    最后,張懷民表示:“希望達奇環境越來越好,越做越強。成為環境治理行業領域的標桿。個人的發展離不開公司的進步,只有公司發展得越來越好,我們才能在夢想的舞臺上自由發光。相信在公司管理者們的正確領導下,達奇一定會越走越遠,實現我們共同的理想?!?/strong>

    本期達奇人物志內容到這里也要畫上一個句號了。


    90后,曾背負著時代下很多誤解?!白杂缮⒙?、“幼稚天真”、“沒有擔當”、“不務正業”…

    可時代,本就是一時為一代,如同歷史的車輪,也像翻滾的浪潮,不僅是80后,90后,還是00后,都會相繼成為當下時代的主角。而主角必定有其獨樹一幟的標簽。世人眼中的“成功”大多都只是一個結果,并非我們更在意的過程。

    時代在變,日新月異。90后將重新定義“成功”,更會重新定義自己。

    我們拭目以待!


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